Vīzija ir vissvarīgākais un galvenais kanāls, lai cilvēki saņemtu ārēju informāciju. VI, kā norāda nosaukums, apzīmē vizuālo identitāti, kas parasti tiek tulkota kā vizuāla atpazīšana. Tas ir komunikatīvākais un infekciozākais aspekts CIS sistēmā.
Korporatīvā VI dizaina vizuālā identitāte ir pārveidot CI vizuālo saturu, kas nav {- vizuālais saturs statiskos vizuālās identitātes simbolos, un izplatīt tos tieši plašākajā līmenī, izmantojot bagātīgas un daudzveidīgas lietojumprogrammu formas.
Uzņēmuma VI dizains jāveic stingri saskaņā ar noteikumiem, lai pārliecinātos, ka dizains neatšķiras no sākotnējās formas. Korporatīvais VI dizains nav mehāniska simboliska operācija. Tam jāatspoguļo uzņēmuma biznesa filozofija no vairākiem aspektiem un visos aspektos.
Vispārīgi runājot, uzņēmuma VI dizainam ir jāievēro vairāki principi: vienots stils, vizuālās ietekmes stiprināšana, humanizācijas uzsveršana, nacionālās individualitātes uzlabošana un nacionālo paražu ievērošana, iespējamība, atbilstoši estētiskajiem likumiem un stingrai pārvaldībai utt.
Papildus tam, ka Corporate VI ir augstas prasības par dizainu, ir arī ļoti augstas prasības pēc drukāšanas un krāsas. Kad labs VI dizaina melnraksts ir gatavs, drukāšana lasītājiem radīs vizuālu skaistuma baudījumu. Parasti tam jāatspoguļo uzņēmuma standarta krāsas. Ļaujiet uzņēmumiem izteikt vizuālu krāsu uztveri un noteikt krāsu stāvokli, kas atspoguļo unikālos garīgos jēdzienus, organizatorisko struktūru, darbības saturu, mārketingu un uzņēmuma stilu.
Uzņēmuma VI drukāšana, iestatot uzņēmuma attēla koncepciju un atbilstošo krāsu koncepciju, vēl vairāk izveido atbilstošo krāsu attēla ekspresijas sistēmu.
Korporatīvā VI dizaina un drukāšanas galvenais mērķis ir atbalstīt unikālu korporatīvo tēlu, parādīt korporatīvo stilu un iepazīstināt ar uzņēmuma vispievilcīgāko aspektu visiem, izmantojot vizuālu komunikāciju.
