Nesen Smurphy Vislock, pasaules vadošais gofrētā iepakojuma gigants, otro gadu pēc kārtas tika izvēlēts žurnāla Time sarakstā "Labākie uzņēmumi pasaulē 2025". Smurfit Vislock ieņem 205. vietu sarakstā un ir starp desmit labākajiem ražošanas kategorijā. Uzņēmums tika izvēlēts šim prestižajam sarakstam, pateicoties tā izcilajam sniegumam trīs dimensijās: darbinieku apmierinātība, ieņēmumu pieaugums un ESG. Smurfit Visilock reitings ir palielinājies par vairāk nekā 400 vietām, salīdzinot ar pagājušo gadu. Uzņēmums uzskata, ka šis sasniegums atspoguļo tā vadošo pozīciju nozarē, kā arī stingro apņemšanos nodrošināt ilgtspējīgu attīstību un darbiniekus.
Žurnāla Time atzinība liecina par mūsu veiktspēju{0}}orientētu kultūru, kā arī mūsu darbinieku talantiem un prasmēm. Esmu ārkārtīgi lepns par sasniegumiem, ko esam paveikuši līdz šim. Kā viens no pasaulē vadošajiem ilgtspējīga iepakojuma piegādātājiem mēs esam apņēmušies darīt visu ieinteresēto personu labā. Tonijs Smurfijs, Smurffey Vislock prezidents un izpilddirektors, sacīja.
Iepriekšējā intervijā Mērfijs uzsvēra, ka uz veiktspēju{0}} balstītas korporatīvās kultūras veidošana ir jaunā uzņēmuma panākumu atslēga. Uzņēmums darbojas saskaņā ar īpašnieka-vadīto modeli un decentralizētu darbības pārvaldības sistēmu. Katrs vadītājs ir tieši atbildīgs par viņu pārziņā esošās darbības nodaļas peļņu un zaudējumiem. Šis modelis ir ļoti vērsts uz biznesa mērķiem un mudina vadību uzlabot efektivitāti un samazināt izmaksas.
Uzņēmuma pamatkoncepcija ir "Vērtība pār izlaidi", tas ir, panākt ilgtspējīgu peļņas pieaugumu, dziļi izprotot katras papīrfabrikas un kartona rūpnīcas faktisko rentabilitāti. Uzņēmuma algu stimuli saviem darbiniekiem un komandām ir balstīti uz pārdoto kartona kārbu rentabilitāti, nevis tikai uz pārdošanas apjomu. Smurmurphy uzskata, ka šī uz vērtību{2}}orientētā pieeja galu galā var radīt lielāku kopējo vērtību gan klientiem, gan uzņēmumam.
Talantu pārvaldībā Smurphy{0}}Visselok turpinās ievērot elites vadības principu, proti, izcilākie talanti izcelsies un viņiem tiks piedāvātas paaugstināšanas iespējas neatkarīgi no tā, vai viņi sākotnēji nāca no Smurphy-Kaffa vai Viselok. Uzņēmums turpinās investēt talantu audzināšanā. Piemēram, tā sadarbosies ar INSEAD, lai uzsāktu programmu "Open Leadership", lai nodrošinātu, ka pareizajos amatos ir izcili talanti ar pareizām prasmēm.
Smmurphy savu vadības stilu raksturo kā atvērtu un iekļaujošu. Viņš piešķir lielu nozīmi visu pušu viedokļu uzklausīšanai un ir pieradis katru nedēļu apmeklēt rūpnīcas un sazināties ar vadošajiem darbiniekiem. Viņš uzskata, ka šī pieredze var dot viņam iespēju sajust izcilos talantus, kas slēpjas organizācijā. Raugoties nākotnē, Smurmurphy ir pilns ar pārliecību par papīra iepakojuma nozares izaugsmi.
Viņš novēroja, ka arvien vairāk uzņēmumu pāriet no mazāk ilgtspējīgiem alternatīviem materiāliem uz papīra iepakojumu, jo tā ir saprātīgāka biznesa izvēle, kas var palīdzēt klientiem samazināt izmaksas un samazināt emisijas. Smurfit Vislock ir spēcīga inovāciju kultūra, un tā nepārtraukti pēta veidus, kā uzlabot papīra veiktspēju, piemēram, pievienojot pārklājumus, lai padarītu to karstumizturīgu-vai mitrumizturīgu-, lai apmierinātu pastāvīgi mainīgās tirgus prasības.
Vēl viens papīrrūpniecības gigants Sappi ir iekļauts prestižajā žurnālā Forbes un Statista kopīgajā 2025. gada pasaules labāko darba devēju sarakstā, kā arī 2025. gada labāko sieviešu uzņēmumu sarakstā. Šie apbalvojumi vēlreiz apliecina Sappi pastāvīgo apņemšanos radīt iekļaujošu, aktīvi iesaistītu un mērķtiecīgu darba vidi, kurā darbinieki ir vērtīgi, {2}{3} motivēts turpināt augt. Sappi noteica. Divkāršie apbalvojumi izceļ uzņēmuma spēcīgo starptautisko statusu un vadošās pozīcijas vietējā biznesa jomā un visā nozarē.
"Pasaules labāko darba devēju" sarakstu kopīgi veido žurnāls Forbes un Statista, pamatojoties uz neatkarīgu aptauju, kurā katru gadu piedalījās vairāk nekā 300 000 darbinieku vairāk nekā 50 valstīs un reģionos. Dalībnieki novērtēs darba devējus, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā uzticēšanās, vadība, karjeras attīstība, dažādība, darba-dzīves līdzsvars un vēlme ieteikt darba devējus citiem.
Žurnāls Forbes un Statista kopīgi izvēlējās sarakstu "Labākie uzņēmumi sievietēm", veicot neatkarīgu aptauju, kurā piedalījās vairāk nekā 120 000 sieviešu daudznacionālos uzņēmumos no 36 valstīm un reģioniem. Respondenti novērtēja darba devēju kopējo darba praksi, kā arī ar dzimumu{4}}saistītās problēmas. Turklāt arī citi uzņēmumi tos novērtēja, pamatojoties uz sabiedrības priekšstatu par viņu rīcību un attieksmi pret dzimumu līdztiesības jautājumiem. Visbeidzot, vadības rādītājs tiek aprēķināts, pamatojoties uz sieviešu kārtas darbiniekiem starp augstākā līmeņa vadītājiem un valdes locekļiem.
Sappi izpilddirektors Stīvs Binnijs, runājot par atzinību, ko grupa ir saņēmusi, sacīja: "Šī atzinība ir mūsu globālo darbinieku apliecinājums." Viņu rīcība, attieksme un pozitīvā kultūra atspoguļo mūsu centienus radīt tādu darba vidi, kas piesaista izcilus talantus, veicina inovācijas un palielina viņu ieguldījumu pārtikušas un ilgtspējīgas pasaules veidošanā.
Sappi Dienvidāfrikas izpilddirektors Greiems Vailders sacīja: "Šis sasniegums ir mūsu darbinieku - centība, lepnums un nelokāma ticība tam, ko pārstāv Sappi." Mēs esam ļoti pagodināti būt starp pasaules labākajām skolām un ieņemt otro un piekto vietu Dienvidāfrikā. Tas pilnībā apstiprina mūsu nepārtrauktos ieguldījumus vadībā, iekļautībā, labklājībā un prasmju pilnveidošanā, nodrošinot, ka Sapi joprojām ir vieta, kur studenti var attīstīties un dot ieguldījumu karjerā ārpus viņu pašu.
